Как уйти со старой работы на новую. Как найти новую работу, продолжая трудиться на старой. Конфиденциальность - главное в «секретном» поиске новой работы

Многие предпочитают искать новую работу ещё до увольнения. Трудно уходить «в никуда». Поиск работы может затянуться, а терять финансовую стабильность не хочется. Но как сделать это правильно? Как найти новую работу и не нажить себе проблем на прежнем рабочем месте?

Как известно, искать работу – дело трудоёмкое. Профессиональные рекрутеры часто подчёркивают, что поиск работы – тоже работа. А это значит, что нужно потратить много времени и энергии на подготовку резюме, поиск вакансий, нужно постараться не совершить серьёзных ошибок на собеседовании... В идеале – нужно искать работу также профессионально и вдумчиво, как хороший специалист делает свою работу.

Задача сама по себе непростая, особенно, если конкуренция по вашей специальности достаточно высока. Но ситуация становится даже сложнее, если вы хотите найти новую работу, ещё не уволившись со старой. Это значит, что вам придётся выполнять две работы одновременно, причём одна из них (поиск работы) будет, скорее всего, тайной. Мало кто спешит сообщить работодателю, что уже «почти уволился»: часто это чревато проблемами. Самые распространённые из них:

1. Часто портится отношение руководителя к работнику. Отныне вас будут воспринимать как нелояльного сотрудника. Редким исключением является ситуация, когда у вас действительно замечательные отношения с руководством, и вы можете обсудить эту проблему вполне откровенно, не опасаясь неприятных последствий.

2. Узнав о вашем «вероломстве», компания начнёт срочно искать вам замену, и если сотрудник на ваше место найдётся быстрее, чем справитесь с вашей задачей вы, то уволиться придётся раньше, чем вы рассчитывали.

3. Вполне может оказаться, что вы передумаете уходить или оставите эту затею «до лучших времён». Например, выяснится, что на рынке труда пока нет достаточно интересных для вас вакансий, или же вы так и не получите привлекательных предложений от работодателей. Если в компании знают, что вы пытались уйти, но почему-то остались, ваша последующая жизнь в коллективе уже не будет простой и безоблачной, к вам будут относиться подозрительно. Часто руководители не доверяют таким неудачливым «перебежчикам» работу над серьёзными проектами, потому что опасаются, что человек уйдёт в самый ответственный момент и подведёт всех остальных.

Но и решение искать работу до увольнения тоже вполне понятно. Трудно уходить «в никуда», особенно – если экономическая ситуация нестабильна и на рынке труда высокая конкуренция между соискателями. Не всегда понятно, насколько затянется поиск работы, каким должен быть ваш финансовый запас, чтобы вам не пришлось принимать первое попавшееся предложение.

Поэтому «тайный» поиск работы – чтобы там ни говорили работодатели про неэтичность такого поведения – весьма разумное решение. В этом случае финансовая стабильность соискателя выше, и он может принимать решение более взвешенно, без спешки.

Итак, как же вести себя, если нужно искать новую работу ещё до увольнения? Как сохранить конфиденциальность? Вот несколько важных рекомендаций:

Задача №1. Офисная конфиденциальность

1. Вы не должны сообщать о том, что ищете работу, не только руководству, но и коллегам. Даже если у вас отличные отношения, эту информацию стоит держать при себе, это позволит избежать ненужных разговоров и сплетен.

2. Конечно, когда вы готовите резюме, вам хочется указать побольше контактной информации, чтобы вам обязательно дозвонились, «достучались» и т.п. Но нельзя указывать в резюме ваш рабочий телефон, ограничьтесь мобильным и домашним номером.

3. Это же касается электронной почты: никаких корпоративных почтовых ящиков, только ваша личная электронная почта. Наверное, излишне говорить, что проверять этот адрес нужно регулярно. С вашего корпоративного почтового ящика нельзя ни рассылать резюме, ни вести переписку о поиске работы.

4. Лучше не хранить на вашем офисном компьютере файл с названием «резюме». Сайты по поиску работы тоже лучше просматривать из дома.

5. Если ищете работу через бумажные издания – не разбрасывайте на своём рабочем столе журналы и газеты по трудоустройству.

6. Не делитесь с коллегами «абстрактной» информацией о том, какие бывают интересные/нелепые/дурацкие/высокооплачиваемые вакансии в вашей отрасли. То же самое касается обсуждения рекрутеров, менеджеров по персоналу и манеры проведения собеседований. Такие разговоры часто возникают, потому что у всех есть опыт поиска работы. Но именно вам не нужно сейчас проявлять особую инициативу в этих беседах: по отдельным фразам коллеги легко «вычислят», что вы рассказываете совсем не о далёком прошлом опыте.

7. Нельзя вести переговоры о работе (даже о собеседовании) при коллегах. Рекрутер, звонящий вам в течение рабочего дня, понимает, что вы не всегда можете общаться. Поэтому многие начинают разговор с вопроса: «Удобно ли вам сейчас разговаривать?» Вам придётся извиниться, сославшись на занятость, и спросить, когда вы сами сможете перезвонить. Опытный рекрутер отлично поймёт, что вы имеете ввиду.

Задача №2. Конфиденциальность в интернете

1. Ваша компания, скорее всего, постоянно или время от времени ищет себе новых сотрудников. Это значит, что ваши специалисты по подбору персонала посещают рекрутинговые сайты. Там они размещают вакансии и просматривают резюме потенциальных сотрудников. Что это значит для вас?

Вам не нужно размещать резюме в открытом доступе. Разберитесь с теми функциями, которые предлагает вам рекрутинговый портал. Например, иногда можно сделать резюме доступным только для представителей тех компаний, на вакансии которых вы откликнулись.

Ещё один вариант – не указывать свою фамилию и название компании, ограничившись описанием сферы деятельности организации и своими функциями. Иначе есть шансы, что ваш тайный поиск работы быстро станет явным.

2. Отличный вариант – откликаться на вакансии интересующей компании непосредственно на её сайте. У многих компаний можно прямо на сайте заполнить анкету или сразу отправить резюме в отдел персонала.

3. Не пишите в соцсетях и блоге о том, что вы ищете работу. Это подействует примерно также, как если бы вы повесили об этом большое объявление прямо над вашим рабочим местом. Не следует надеяться на конфиденциальность в соцсетях, какие бы настройки аккаунта вы ни использовали.

Задача №3. Конфиденциальное собеседование

Пожалуй, самая непростая задача. Продумайте заранее, как вы будете ходить на собеседования в рабочее время. Если ваша работа хотя бы отчасти связана с разъездами, вам будет проще решить эту проблему. Если же у вас стабильная офисная работа, то ситуация сложнее: вы легко вызовете подозрения. Тем не менее, есть несколько вариантов:

1. Можно «собрать» несколько собеседований в один день и заранее договориться с руководством, что в этот день вас не будет в офисе. Какие именно причины вы представите – зависит от того, как устроена жизнь в вашей компании и от вашего руководителя. Где-то будет достаточно сослаться на семейные проблемы, больных родственников, троюродную бабушку и т.п. В других компаниях вам придётся написать заявление и попросить этот день за счёт отпуска или просто за свой счёт. Но у всех людей время от времени бывают ситуации, когда нужно пропустить рабочий день, так что сама по себе ситуация не должна вызвать подозрений.

2. Если в вашей компании не требуют официальный больничный лист «на каждый чих» и вы вполне можете под предлогом болезни пропустить пару-тройку дней, это может быть приемлемым вариантом. Но это означает, что в эти дни нужно организовать максимальное количество встреч.

3. Можно попытаться договориться с рекрутером о встрече до начала рабочего дня или после. Этот вариант работает не всегда: рекрутер тоже человек, и не хочет проводить на работе лишнее время. Такие просьбы от соискателей им приходится выслушивать постоянно, поэтому отнеситесь с пониманием, если вам откажут: в конце концов, это ваши проблемы.

4. Пожалуй, самый удобный вариант: искать работу во время отпуска. Конечно, отдохнуть вам не удастся. Зато вы сможете как следует сосредоточиться на поиске работы и вам не придётся постоянно отпрашиваться и вызывать подозрения. Вы будете полностью распоряжаться своим временем и, возможно, вам удастся быстрее найти себе новое место. Кстати, если организовать всё правильно, то отдохнуть вы тоже сможете: если ваши договоренности с новым работодателем достаточно серьёзные, вы можете обсудить такую дату выхода на новую работу, которая позволит вам перед тем отдохнуть недельку-другую.

Какой бы вариант вы ни выбрали, стоит помнить вот о чём: скорее всего, вам придётся уходить на собеседовании не один раз, а несколько. Часто даже собеседования в одной компании проходят в несколько этапов. Поэтому заранее запаситесь причинами и объяснениями ваших «исчезновений». Конечно, это не очень просто.

Поэтому вам не стоит ходить на все собеседования подряд. Постарайтесь получить максимум информации до собеседования, и соглашайтесь только на те, где речь идёт о действительно интересных для вас вакансиях. Ваша задача – найти новое место, пройдя минимальное количество собеседований. Кстати, в этом вам могут помочь современные технологии: онлайн-собеседование и телефонное интервью – если, конечно, рекрутер не против таких вариантов.

В итоге сходить на очное собеседование вам всё равно придётся (и, скорее всего, не раз), но вы сможете в более экономичном режиме пройти первичный отбор.

Задача №5. Объясняем ситуацию рекрутеру

Обычно рекрутеры относятся к такой ситуации с пониманием, но очень многое зависит от компании и конкретного специалиста. На собеседовании обязательно выяснится, что вы ещё не уволились и не афишируете свои поиски работы. Поэтому заранее продумайте, как вы будете объяснять свою позицию. Здесь стоит придерживаться тех же правил, что и обычно: не ругайте своего нынешнего работодателя, не критикуйте руководство. Найдите причины в «параллельной» плоскости.

Важно, чтобы вас воспринимали как порядочного и ответственного человека. Например, можно сказать, что Вы переросли свою текущую позицию, но дальнейший рост в вашей компании уже невозможен. Подчеркните, что вы не собираетесь держать свои поиски работы в тайне до последнего момента. Скажите, что вы планируете предупредить руководителя, как только у вас появится перспективное предложение, и перед увольнением намерены завершите все важные дела.

Другой вариант – сослаться на кратковременные финансовые трудности в семье, из-за чего вы, к сожалению, не можете позволить себе остаться на какое-то время без дохода и искать работу после увольнения. И в этом случае тоже нужно подчеркнуть, что перед увольнением вы обязательно завершите все свои дела и, если потребуется, поможете ввести нового работника в курс дела.

Трудно сказать, как воспримет эти доводы новый работодатель, но нужно попытаться хотя бы не снизить свои шансы на трудоустройство.

Отдельный вопрос – рекомендации. Если вас просят дать рекомендации с последнего места работы, объясните, почему это невозможно. Предложите рекомендации с предпоследнего места. Скорее всего, ваш функционал с тех пор изменился, но общее представление о вас как о работнике получить всё-таки можно. Впрочем, многие рекрутеры и руководители относятся к рекомендациям скептически и предпочитают доверять своему собственному мнению. Возможно, вам не придётся столкнуться с этой проблемой.

Задача №6. Уходим достойно

И вот вы получили достойное предложение и договорились о дате выхода на новую работу. Нет, пока задача не решена. На рынке труда многое взаимосвязано, и эти связи не всегда заметны. Если вам пришлось искать работу тайно от руководства, особенно важно уйти достойно и порядочно. Вам нужно сохранить за собой репутацию порядочного и ответственного работника. Как именно повернётся ваша жизнь и карьера в будущем – пока непонятно, и чем больше коллег и руководителей считают вас надёжным и ответственным профессионалом, тем лучше.

Объяснитесь с руководителем. Поясните, как важна была для вас работа в этой компании и под его руководством, как многому вы научились. Если вы уверены, что ваши поиски работы действительно остались для всех тайной, можно сказать, что серьёзных планов уходить у вас не было, но неожиданно вы получили предложение, очень интересное в профессиональном и карьерном плане. Подчеркните, что вы обязательно доделаете все срочные дела. Предложите ввести нового специалиста в курс дела и поясните, что в будущем, если потребуется, можно обращаться к вам за консультацией. Скажите, что не хотели бы прерывать контакты в будущем, потому что цените ваше профессиональное общение.

Конечно, при этом нужно исходить из особенностей вашего руководства. Но некоторая дипломатичность не помешает в любом случае.

Удачного трудоустройства!

• Карьера и Саморазвитие

Ключевые слова:

1 -1

Причины для мыслей «Пора найти другую работу» могут быть разные. Но что заставляет сотрудника искать новую работу тайно и пытаться усидеть на двух стульях?

Давайте признаемся: не каждый из нас – тот сотрудник, за которого хедхантеры и работодатели готовы бороться и обещать зарплату в не одну сотню тысяч рублей. Рядовой сотрудник привык искать работу сам и не хочет «простаивать». Естественно желание – не уходить на период поисков «в минус». Кто в это время будет оплачивать коммунальные платежи и аренду квартиры, выплаты по кредиту, еду, отдых и многие другие расходы?

А ведь поиски нового места могут занять от нескольких недель до нескольких месяцев. Страх, что они могут затянуться, – тоже причина искать работу на работе.

Оказавшись безработным, человек начинает нервничать. Может появиться соблазн ухватиться за первое попавшееся предложение. А по результатам – та же неудовлетворенность, невысокая зарплата и старые проблемы. Проще найти работу, имея выбор: несколько новых вариантов, плюс старый – нынешний.

Пассивные поиски

Надоевшая работа все-таки лучше статуса безработного – так и считают тайные соискатели. Но взять и начать активные поиски – трудозатратно и волнительно. Гораздо проще открыть собственное резюме на обзор работодателей на джоб-сайте и ждать, когда будут отклики. Да и для совести спокойнее: вроде бы, не предаешь компанию, но и от заманчивого предложения не откажешься, если оно поступит.

Вариант неплохой, тоже работает, но назвать его полноценным поиском работы язык не поворачивается. В такой ситуации сотрудник никак не влияет на ход дела, просто ждет у моря погоды, как говорится.

Как искать работу на работе?

Хотите сделать это быстро – используйте все средства: сайты по поиску работы, газеты, кадровые агентства, знакомых. Мониторьте вакансии, откликайтесь сами, расскажите нужным людям, что заинтересованы в смене места работы. Поиски работы на работе ничем не отличаются от обычных поисков: будьте активны. Но есть одно НО: поиск новой работы без увольнения со старой – это риск. Поэтому примите все меры предосторожности.

Если ваше резюме на сайте видно только тем, компаниям, на чьи вакансии вы откликнулись сами, вы, конечно, снижаете риски. Но вместе с ними – и шансы, больше, чем на 50 %.
Закрыть резюме только от выбранной компании – тоже ненадежно: хитрый HR может создать несколько аккаунтов.

Не используйте то же резюме, которое вы разместили на сайте, когда искали нынешнюю работу. В базе данных джоб-сайта ему присваивается код. Если HR-отдел вашей компании отслеживает резюме имеющихся сотрудников, он увидит изменения, даже если резюме закрыто.

• Не указывайте фамилию

Если хотите 100 % гарантии, что ваш HR не обнаружит вас на джоб-сайте, оставьте пробел вместо фамилии, укажите только имя. Дело в том, что у HR-в есть функция «мониторинг рынка труда» (подписка на новые вакансии) и на ваше резюме могут наткнуться практически всегда.

• Не «светите» контакты

Не рассылайте резюме с рабочей почты и не указывайте ее в резюме. Лучше всего создать новый e-mail, по которому вас нельзя будет вычислить (без фамилии). Аналогично: не указывайте корпоративный мобильный и тот, который знают ваши коллеги. Лучше завести новую SIM-карту.

• Не указывайте нынешнее место работы

Не пишите название компании и «работаю по настоящее время». Лучше напишите отрасль и подробно опишите, какие у вас обязанности. Именно на последнее место работы HR смотрит в первую очередь.

• Ищите с домашнего компьютера

Даже если за вашей спиной нет камеры наблюдения, не значит, что за вами не подсматривают. Во многих компаниях есть отдел безопасности, отслеживающий деятельность сотрудника на работе. Об этом могут предупреждать, а могут не предупреждать при приеме на работу, но знайте.

Важно! Во многих компаниях установлены:
- Программы, мониторящие, какие сайты вы открываете и какие файлы пересылаете. Может быть настроен мониторинг по слову «резюме» на исходящие файлы.
- Программы-контролёры ввода-вывода данных у компьютеров сотрудников. Названия всех файлов, скопированных с флэшки, диска и т. д. фиксируются.
- Программы-контролёры печати. Если такие есть, файлы, которые пользователь пустил на печать, фиксируются.
- Считыватели паролей. Доступы к аккаунтам в соц.сетях и к почтовым ящикам может знать и использовать служба безопасности и проверять, что и кому вы отправляли.

Как ходить по собеседованиям

Еще один, не менее сложный момент, – как сходить на собеседование, не вызвав подозрений.

• До работы, после или во время обеда

Если у вас есть возможность, назначьте собеседование на ранее утро до работы, либо на 7 часов вечера, после нее. Если компания находится недалеко от вашей, можно сходить на собеседование вместо обеда, заранее предупредив HR-специалиста принимающей стороны, что вы будете ограничены во времени.

• Заболеть

Более спокойный вариант – заболеть на денек. Простуда, зубная боль, отравление – любое заболевание, которое могло возникнуть неожиданно и также неожиданно пройти на следующий день.

• Взять отпуск

Как правило, поиски не ограничиваются походом на одно собеседование. И даже в одной организации бывает несколько этапов: с HR-специалистом, с начальником отдела и т.д. Конечно, не хочется тратить драгоценные дни отдыха на беготню по собеседованиям, но иногда это стоит того: вы не будете переживать, что придется нести справку от врача, не будете бояться опоздать на работу и т.д.

Отдельно скажем: уточните как можно больше деталей о вакансии, условиях и самой компании, чтобы четко понимать, что идете не зря.

Конспирация снижает шансы

Конечно, все описанные меры, снизят количество просмотров резюме и количество откликов. Но если важнее не попасться, соблюдайте меры предосторожности. Иначе HR может увидеть вас на сайте и справедливо вызвать на разговор.

Что делать, если HR увидел вас на сайте

Есть два варианта: врать или поговорить начистоту.

• Врать: скажите, что резюме старое, и вы никогда не удаляли его с сайта. Это не означает, что вы нелояльны к своей компании и собираетесь куда-то уйти, просто не закрыли его.
• Поговорить начистоту: всегда можно обсудить с руководством ситуацию. Честно объяснить, что не устраивает вас в работе, что вы хотели бы изменить. Возможно, ваш руководитель пойдет на встречу и уговорить остаться. Возможно, вы договоритесь о сроках вашего ухода. Например, это будут не 2 недели, а месяц, и в течение этого времени HR будет искать вам замену, а вы сможете отпрашиваться на собеседования. В любом случае, не сжигайте мосты. Сохраните хорошие отношения перед уходом. Но когда найдете новое место работы, не сообщайте старому руководству, куда уходите. Так спокойнее будет.

«Я начала искать работу, не увольняясь. У меня был сменный график: с 9 до 6 или с 11 до 8. В дни, когда я приходила к 11, успевала сбегать на собеседование. Но это отнимало очень много времени и сил. А прежняя работа надоела, и отношения с начальницей совсем расклеились. Однажды я не выдержала и написала, что увольняюсь. Хотя я и нашла новую работу уже после увольнения, начав искать заранее, я перестала бояться, поняла, что готова уйти и что на рынке полно интересных мест работы».

Наталья, секретарь

Начать новый этап карьеры бывает достаточно трудно, да и зачем рисковать, если можно развиваться внутри своей компании? Однако не всем нравится такое развитие событий. Получить вышестоящую должность всегда проблематично, особенно если «кресло», которые вы облюбовали, прочно занято. Если же долгожданное повышение все-таки случится, то всегда найдутся люди, которые помнят вас на более низкой позиции, и их восприятие трудно будет изменить. Как следствие, некоторые предпочитают не перестраивать уже существующие отношения, а создавать другие с чистого листа. Но чтобы этот путь привел к успеху, необходимо выработать стратегию поиска.

Проанализируйте предложения

Специалисты в области карьеры советуют начать поиск с постановки цели. Если вы выберете действительно подходящую должность и найдете соответствующие объявления, то среди них, вполне возможно, окажется и ваша будущая работа. Но чтобы правильно осуществить первичный выбор компаний, необходимо реалистично смотреть на вещи.

Например, человек претендует на должность начальника отдела, хотя раньше такую позицию не замещал. Какие объявления ему надо рассматривать?

Если он был заместителем, исполняющим обязанности, выполнял руководящие функции, когда начальник был в отпуске, руководил группой сотрудников в работе над проектами, просто имел среди должностных обязанностей несколько функций, характерных для руководителя (планирование, постановка целей, контроль и т.п.), значит, может рассматривать объявления, где указана необходимость опыта работы на руководящей позиции. Конечно, не стоит выбирать вакансии с требованием опыта работы на аналогичной должности от 6 лет, а вот там, где сроки меньшие – 2–3 года, можно попробовать.

Если в вашем подчинении вообще никогда не было людей, то можно действовать следующими способами:

• смотреть только объявления без опыта, правда, такие появляются редко;
• попросить протекции знакомых, которые уверены, что вы справитесь с руководящей функцией;
• постараться на текущей работе поискать какие-то управляющие функции;
• устроиться в компанию своей мечты на ступеньку ниже и пытаться «дорасти».

То есть оптимальный выход – любым способом постараться получить опыт руководства, поскольку без него даже вы сами не будете знать, справитесь ли с новой должностью, а в такой ситуации вряд ли можно рассчитывать на получение искомой работы.
Зав или зам?

Нередко в ситуациях, когда работник стремится к повышению, возникает вопрос, если он все время был линейным специалистом, то на какую должность может претендовать – заместителя или начальника? Имеет ли смысл включать дополнительное карьерное звено в виде должности заместителя? На самом деле все зависит от вакансии. Когда вы начинаете выбирать из объявлений, а позже – из понравившихся вам предложений, надо постараться понять, что для вас важнее: то, как называется позиция, или перспективы.

Вот история Сергея М.:

«Я работал инженером-проектировщиком в одной компании около семи лет и за это время прошел путь от начинающего специалиста до помощника руководителя отдела. Мне все нравилось, но хотелось карьерного роста. Поскольку мой шеф уходить не собирался, а штатной единицы заместителя не предполагалось, я начал думать о том, чтобы перейти в другую компанию. Выбор был из двух вариантов: искать аналогичную компанию с вакансией начальника отдела проектирования или присматриваться к более крупным организациям, где есть место заместителя начальника.

Я решил не сужать круг поиска и отобрал в качестве интересных вакансии обоих типов. Отправил резюме, указал в качестве опыта руководства замещение начальника на время его отпуска, получил отклики и прошел несколько собеседований. Из всех предложений наиболее подходящими оказались два: место начальника отдела в развивающейся фирме (там подчиненных еще не было – предполагалось, что я сам соберу команду и буду с ней работать) и должность заместителя начальника отдела в крупной, известной на рынке компании. Я выбрал второе предложение: хотя в первом случае круг задач был шире и должность выше, это не совсем то направление, в котором я хотел развиваться. Второй вариант также предусматривал значительное расширение должностных обязанностей, но при этом перспективы были более определенными. После этой компании, если место руководителя не освободится, я мог бы еще раз найти работу с повышением».

Работающее резюме

При составлении резюме также надо учитывать свой опыт. Не указывайте слишком высокую должность и большую зарплату; не надо ориентироваться на заработки тех людей, которые имеют солидный опыт руководства. Соизмеряйте свои потребности и возможности.

Будьте активны, не ждите, когда работодатели к вам придут. Отправляйте резюме на интересные предложения, используйте функцию «Хочу у вас работать», подпишитесь на карточки компании (как на ), запаситесь рекомендательными письмами. Найдите в интересующей вас компании какую-то особенность, которая вам близка, и подчеркните совпадение. Инициативность и хорошее знание сегмента рынка будет большим плюсом.

Даже если вы не подобрали подходящих объявлений, поищите интересные компании, в которых, как вам кажется, вы смогли бы реализоваться. Напишите им; все они имеют кадровый резерв, и вы можете в него попасть. Рассматривайте варианты с переездом: в некоторых случаях это срабатывает.

Отправляя резюме, не забывайте о сопроводительном письме, где есть возможность подчеркнуть то, что роднит вас с это должностью. Можете упомянуть наличие рекомендаций, если они есть.

Старайтесь быть на виду

Курсы, семинары, конференции хороши не только тем, что снабжают вас полезной информацией, но еще и тем, что могут стать местом для знакомств с нужными людьми. Проявляйте свои деловые качества в профессиональном сообществе, и о вас заговорят. Больше общайтесь в неформальной обстановке – возможно, эти контакты принесут свои плоды.

Чтобы выбрать нужную программу, обратите внимание на требования в вакансиях, которые вас заинтересовали. Если в большинстве из них стоит в качестве необходимого условия наличие управленческого образования, значит, его надо получить.

Кадровые эксперты отмечают, что, как правило, на первой ступени карьеры руководителя главной проблемой становится затруднительное делегирование. Тот, кто прежде не управлял людьми, часто старается все сделать сам, не может доверить какие-то функции подчиненным. Такой навык появляется с опытом, но если у вас нет времени ждать, то этому можно научиться на тренинге или попробовать начать на своей работе. Пусть вы уверены, что сделаете лучше, но ведь, не попробовав лично, сотрудник не будет развиваться, двигаться дальше. Не забывайте о схеме, помогающей не просто выполнить работу, но и получить полезный опыт: задание – результат – анализ – корректировка.
Помните о «принципе Питера»

И все-таки, если у вас совсем не было опыта руководства, стоит подумать о том, сможете ли вы управлять отделом. Знаменитый «принцип Питера» гласит, что «в иерархической системе любой работник поднимается до уровня своей некомпетентности», поэтому далеко не всегда хороший специалист сможет стать прекрасным руководителем.

Пример из своей практики приводит руководитель отдела бизнес-тренингов Марина Л.: «Этот случай произошел несколько лет назад, когда я работала простым сотрудником в обучающей компании. Руководительница нашего отдела бизнес-тренингов была очень опытной и мудрой женщиной, прекрасным тренером и руководителем. Однако по семейным обстоятельствам ей надо было переехать в другой город. На освобождающееся место объявили конкурс, и на объявление откликнулось несколько претендентов, среди которых были и управленцы, и тренеры. HR-специалисты выбрали несколько кандидатов, в число которых попал один достаточно известный тренер – очень хороший специалист. У него не было опыта управления, и, по-хорошему, брать его не следовало, но директору уж очень хотелось получить известное имя. К тому же тот убеждал, что справится и что у него уже был небольшой опыт управления. Наша начальница ввела его в курс дела и уехала. В течение первого месяца работы он успел натворить таких дел, что руководству уже было непонятно, за что хвататься. Он не смог нормально распределить курсы между всеми сотрудниками: выбрал себе самые интересные и хорошо оплачиваемые, а остальные просто раздал наугад, причем одних клиентов вообще забыл; не смог вести документацию, хотя ему все показали и рассказали; вступил в конфликт с отелом продаж; сделал несправедливый разнос сотруднице за опоздание; испортил отношения со всем отделом, пытаясь навести строгость, к которой мы не привыкли и без которой прекрасно работали. Когда же пришла пора отвечать за свои действия, просто не вышел на работу, а на звонок сказал, что он на испытательном сроке и имеет право уйти без отработки. В тот же день меня вызвал к себе руководитель отдела кадров. Он поговорил с моей бывшей начальницей, и она посоветовала привлечь меня, чтобы исправить ситуацию. Мне дали кураторов из числа руководителей других отелов, и мы принялись приводить дела в порядок, бывшая начальница тоже была на связи. Мне в какой-то мере повезло: доказав свою состоятельность как организатора в таких экстремальных обстоятельствах, я значительно прочнее закрепилась на этой позиции, чем если бы все это происходило в обычных условиях. Но главный урок я из ситуации вынесла такой: хороший специалист не всегда является хорошим организатором».

Трудоустройство с повышением не всегда заканчивается успехом, поэтому для начала попробуйте взяться на работе хотя бы за некоторые управленческие задачи, чтобы быть уверенным в своих силах. Учитесь принимать решения и нести за них ответственность; тогда вы сможете не только продвигаться вверх по карьерной лестнице, но и гордиться результатами своей работы и деятельностью подчиненных…

Хотите поменять работу, но не пока спешите сообщать об этом нынешнему боссу и коллегам? Вас можно понять, ведь увольнение в никуда - нецелесообразно, лучше сначала найти новое место, и только потом писать заявление об уходе.

Верно подмечено: поиск работы – тоже работа. Составление резюме, его рассылка потенциальным работодателям, регулярный просмотр вакансий на специализированных сайтах в Интернете, телефонные переговоры с кадровыми работниками и собеседования отнимают массу времени. А как быть тем, кто решил искать новую работу, временно не увольняясь с предыдущей?

Финансовый портал www.сайт даёт несколько полезных советов тем, кто решил поменять работу, но не спешит сообщать об этом руководству.

Конфиденциальность - главное в «секретном» поиске новой работы

Если Вы всё хорошо обдумали и окончательно решили втайне от руководства искать новую работу, то запомните: конфиденциальность - это основное правило таких «тайных» поисков. Не торопитесь делиться своими соображениями со своими коллегами, какими бы милыми людьми они ни были. Иначе весьма вероятно, что Вам будут докучать уже через пару часов вопросами: «Слышал, ты увольняешься?», «Мне сказали, что ты решил сменить работу. Куда уходишь?» Горячая корпоративная новость про Ваше намерение уволиться, передаваемая с высокой скоростью по сарафанному радио, рискует моментально дойти до Вашего руководителя. Даже не ждите партизанского молчания от своих сослуживцев: кто и куда собирается уходить – одна из самых будоражащих тем в курилке для офисных сплетен.

Чтобы секрет до последнего оставался секретом, будьте бдительны и предупредительны. В резюме указывайте исключительно номера мобильного или домашнего телефона. Если потенциальный работодатель звонит Вам в неподходящий момент, когда Вы обедаете с коллегами, находитесь на совещании, либо в одном кабинете с руководством, вежливо договоритесь с рекрутёром о повторном звонке в другое время. Не стоит вести телефонные переговоры по поводу новой работы при сослуживцах: они без труда обо всём догадаются по Вашим репликам.

Пользуйтесь исключительно личным электронным почтовым ящиком для рассылки своих резюме. Воспользоваться корпоративным адресом электронной почты для таких целей было бы грубой ошибкой, ведь она, как правило, контролируется службой безопасности Вашей компании. Файл с кричащим названием «Резюме» по понятным причинам не должен храниться на Вашем офисном компьютере, особенно на рабочем столе. Не открывайте личную почту и рекрутинговые порталы с рабочего компьютера - мониторингом вакансий лучше заняться дома, без риска быть уличенным.

«Закрытое» резюме на сайтах поиска работы

Когда вы размещаете на рекрутинговых сайтах своё резюме, помните, что специалисты по персоналу Вашей организации там тоже часто бывают. Для ограничения доступа к своим данным используйте функцию, позволяющую в закрытом доступе размещать резюме, и тогда Ваши сведения будут доступны исключительно тем организациям, на чьи вакансии Вы сами откликаетесь, а не всем подряд. Избегайте анонимных предложений о работе, не реагируйте на них. Где гарантия, что за такой заманчивой вакансией не скрывается Ваш нынешний работодатель? Помните, риск столкнуться с рекрутёром Вашей компании на просторах интернета достаточно велик, но такая встреча явно Вам не нужна, если вы приняли решение искать новое место работы, не уволившись со старой.

Если Вы решили разместить на сайтах поисках работы резюме, видимое всем пользователям, то лучше не указывайте в нем название нынешней организации и свою фамилию. Можно ограничиться именем (отчеством), названием должности и описанием функционала. Но не следует в резюме менять свое имя, ведь впоследствии у работодателя может сложиться впечатление, что свою любовь к тайнам, секретам и замалчиванию вы принесете с собой в новую компанию. Попробуйте выбрать другую тактику. Замужним дамам можно посоветовать указать в резюме свою девичью фамилию. Но называть себя совершенно другим именем не стоит.

Учтите, интереса и доверия к Вам со стороны работодателя будет значительно меньше, если Ваше резюме, размещенное в интернете, не будет содержать фамилию и информацию о последнем месте работы.

Поиск работы «вручную» - самый безопасный

Самым безопасным методом подыскивания работы остается поиск «вручную». Напишите список компаний, в которых вы хотели бы трудиться, узнайте координаты HR-департамента и высылайте резюме по конкретным адресам потенциальных работодателей. Ваше резюме может заинтересовать организацию даже в том случае, если в настоящее время у них нет открытых вакансий.
Еще один хороший способ найти новую работу - подключить родных, друзей и хороших знакомых, сообщив им, что у Вас появилась потребность сменить место работы. Помочь в поиске могут и социальные сети, где есть возможность охватить широкий круг своих друзей и их знакомых.

Приготовьтесь к тому, что потенциальный работодатель на этапе анализа вашего резюме, либо на собеседовании поинтересуется, почему Вы, ещё не уволившись, ищете новую работу. Ваш ответ на подобный вопрос должен быть не только искренним, но и тщательно продуманным. Запомните простые и очевидные правила: в ответах на подобные вопросы нельзя критиковать своего начальника, жаловаться на постоянные переработки и сетовать на маленькую зарплату. Скажите лучше, что Вы регулярно повышали квалификацию и уже давно переросли свой функционал. Акцентируйте внимание собеседника на том, что Вы стремитесь к дальнейшему росту – профессиональному, карьерному и финансовому, но на Вашем нынешнем месте работы, к сожалению, это невозможно. Подчеркните, что Вы незамедлительно сообщите руководству о своих намерениях, как только появится конкретное перспективное предложение, а перед увольнением Вы непременно все дела доведёте до конца, либо порекомендуете достойную кандидатуру вместо себя. Всё это зарекомендует Вас как порядочного и ответственного человека.

На собеседовании у Вас могут попросить предоставить рекомендациии с последнего места работы. Предложите рекрутёру пару вариантов. Первый – Вы можете предоставить рекомендации из предпоследней организации, в которой работали раньше. Конечно, вполне возможно, что там у Вас был несколько другая должность и, соответственно, функционал. Кроме того, с тех пор вы наверняка повысили свою квалификацию. В таком случае предложите рекрутёру альтернативный вариант – пусть Вам дадут рекомендацию на нынешнем месте работы, но не руководитель, а кто-либо из числа нынешних коллег – надежный человек, которому вы доверяете. Риск, что сослуживец все-таки проболтается, конечно существует. Поэтому обстоятельно подумайте, прежде чем предлагать эйчару такой вариант. В конечном счете, рекомендации – вещь достаточно факультативная.

Секретное собеседование

Если вы не хотите вызвать лишних подозрений на нынешней работе - Ваше поведение не должно меняться. Когда приглашение на долгожданное собеседование будет получено, вам нужно будет найти время на беседу с рекрутёром заинтересовавшей Вас организации. Каким образом вырваться из конторы, не привлекая внимания и не вызвав подозрений? Ходите на собеседования лишь тогда, когда позволяет время: в выходные или в обеденный перерыв. Но учтите, что интервью может продлиться два-четыре часа (с учетом дороги к месту собеседования и обратно). Можно, конечно, пойти на маленькую ложь: отпроситься с работы под предлогом необходимости пройти техосмотр автомобиля, визита к стоматологу, вызова в школу к директору по поводу ребенка и т.д. Но отпрашиваться у начальства лучше всего один раз, причем повод должен быть действительно правдоподобным и серьезным. Если же на свое резюме Вы получили много откликов, лучше возьмите отгул или больничный, посвятив больше времени собеседованиям.

Еще один вариант - попытаться договориться с HR-менеджером: возможно, он согласится с Вами встретиться в нерабочее время, скажем, вечером или до начала рабочего. Бывает, рекрутёры в этом вопросе идут на встречу достойным кандидатам, с пониманием относясь к их занятости. Кроме того, Вы можете попросить потенциального работодателя соблюдать конфиденциальность.

Оплачиваемый отпуск – идеальное время для поиска новой работы

Учитывая неудобство посещения проходящих в рабочее время собеседований, в совокупности с необходимостью скрывать коллег и начальства свои истинные намерения, можно с уверенностью считать отпуск лучшим временем для негласного поиска работы. Конечно, досадно тратить отпускные дни на поиск подходящих вакансий, изучение рекрутинговых сайтов, посещение собеседований. Зато поиски достойной работы будут в несколько раз эффективнее, если сконцентрироваться на них целиком. Кроме того, Ваша совесть перед нынешними коллегами и работодателями будет чиста, ведь Вам не придётся время от времени лицемерить, прибегая к мелкой лжи.

Так всё-таки предупреждать начальство о будущем увольнении или промолчать?

Искать новую работу за спиной сегодняшнего работодателя, как минимум, неэтично. Однако статистика беспристрастна: подавляющее большинство наших сограждан, наученных перестройкой, дефолтом и кризисом , убеждены, что в нашей стране нельзя уходить в никуда. Как ни странно, что так же считает половина работодателей. Очевидно, что финансовая стабильность является решающим аргументом для тех, кто решил пойти на небольшую сделку со своей совестью.

Но ведь и неизвестно, на какое время затянутся поиски другой работы, если искать подходящую вакансию уже после увольнения с предыдущего места. Возможно, Вы уже через неделю приступите к своим новым обязанностям. Но часто бывает иначе, особенно во время экономического кризиса : проходят недели, потом месяцы, а достойного предложения так и не поступает. Сбережения заканчиваются быстрее, чем Вы рассчитывали, отношения в семье на фоне безденежья накаляются, и вот Вы уже даже готовы довольствоваться условиями и оплатой, заведомо уступающими Вашей предыдущей работе.

Так говорить руководству о своих намерениях найти новую работу или лучше не говорить? Это зависит от множества факторов – взаимоотношений с начальством, Ваших жизненных принципов, ситуации в коллективе, позиции компании на рынке и т.д. Большинство работников в наше время предпочитают закрывать глаза на этический момент данного вопроса и ставить руководство в известность относительно своих планов не собираются. В умалчивании факта поиска новой работы есть своя логика: возможно, в процессе поиска Вы осознаете, что лучший вариант – остаться трудиться на старом месте. В случае если к этому времени Вы уже успеете поставить начальника в известность о планируемом увольнении, то существует несколько вариантов развития событий. Скорее всего, Вам предстоит серьезный разговор с начальством: возможно, вам удастся пересмотреть свои обязанности и договориться о повышении заработной платы, и не придется ничего менять. С другой стороны, Вы можете оказаться в неприятной ситуации: начальник будет отныне видеть в Вас неблагонадежного сотрудника и перестанет Вам доверять. Весьма вероятно, что он в подобной ситуации через некоторое время сам начнёт присматривать кандидата на Ваше место.

Решение о том, раскрывать ли руководству заранее свои планы, в любом случае, будете принимать только Вы сами, тщательно взвесив все «за» и «против». Зато, занимаясь поисками новой работы, не увольняясь со старой, вы имеете значительное преимущество перед конкурентами в виде надёжного тыла и стабильности. Используйте этот шанс грамотно и рационально!

Сегодня работа в Новосибирске (http://hotwork.ru/jobs/novosibirsk/) пользуется даже не по причине высокого уровня безработицы, а потому, что каждый человек стремится к лучшему, даже имея на данный момент то или иное рабочее место. Причины желания найти работу в Новосибирске, уходя при этом со старой, могут быть самыми разными:

• Недовольство существующей зарплатой и желание повысить оклад,


• Приобретение новых профессиональных навыков и поиск возможности для самореализации в профессиональном направлении,


• Семейные обстоятельства и переезды.

Все это и многое другое вынуждает людей искать новые места – каждый раз под новые собственные критерии. Однако прежде чем начать трудоустройство на новое место, и даже перед тем, как начать поиск работы под свои критерии - с ежедневной оплатой, от прямых работодателей, посменно, стоит грамотно уйти с прежнего места, или хотя бы подготовиться к этому. И портал Хотворк охотно поделится с вами советами о том, как это правильно сделать.

Сохраняйте хорошие отношения и не ссорьтесь!

Прежде чем давать советы по поиску работы в Новосибирске и подсказывать, где найти новую работу мечты, действительно стоит поговорить о старой и о процессе увольнения. Порой увидев новую вакансию и готовясь уйти по ней, человек обрубает все мосты, высказывает старому начальству и сотрудникам все, что накопилось за период сотрудничества с ними, и в целом ведет себя некорректно. В современных условиях такое поведение можно назвать очень опрометчивым. А уверены ли вы, что вас точно примут по новой вакансии, что новая работа полностью вас устроит и у вас не будет желания вернуться назад? Ведь успешное трудоустройство сегодня – это не всегда просто, вам могут дать отнюдь не тот оклад, о котором говорилось, и обстановка может оказаться хуже некуда. А еще вас могут попросить после испытательного срока.

Подготовьте бумаги

А еще чтобы успешно устроиться на работу в Новосибирске на хорошую должность, могут потребоваться рекомендации от предыдущих работодателей. Это еще один повод просто спокойно прийти к начальнику и заявить о своем желании уволиться, написать соответствующую бумагу и попросить его о рекомендации. При этом вас может ждать приятный сюрприз – если вас ценят как специалиста, начальник может предложить вам более выгодные условия работы, чтобы не терять вас, и их стоит рассмотреть.

Помогите старому начальству

Найти хорошего работника сегодня так же сложно, как и подобрать для себя достойную работу. Так что оставайтесь человеком, понимающим проблемы окружающих. Если вас просят остаться на отработку чуть больше двух недель – постарайтесь не отказывать, если это возможно. Также в ваших силах будет порекомендовать другого специалиста на свое место, если у вас есть знакомства в профессиональных кругах. Все это позволит вам оставить о себе хорошую память.