Ексд - инженер по подготовке кадров. Ексд - инженер по подготовке кадров Инженер по подготовке кадров должностная
Наименование организации УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ Наименование должности ИНСТРУКЦИЯ руководителя организации _________ N ___________ Подпись Расшифровка подписи Место составления Дата ИНЖЕНЕРУ ПО ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Инженер по подготовке кадров относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации по представлению ___________________________.
2. На должность инженера по подготовке кадров назначается лицо, имеющее высшее техническое или инженерно-экономическое образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее специальное (техническое) образование и стаж работы на должности техника I категории не менее 3 лет или на других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным (техническим) образованием, не менее 5 лет.
На должность инженера по подготовке кадров II категории назначается лицо, имеющее высшее техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы на должности инженера по подготовке кадров либо на других инженерных должностях, замещаемых специалистами с высшим техническим или инженерно-экономическим образованием, не менее 3 лет.
На должность инженера по подготовке кадров I категории назначается лицо, имеющее высшее техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы на должности инженера по подготовке кадров II категории не менее 3 лет.
3. В своей деятельности инженер по подготовке кадров руководствуется:
Нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
Методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
Уставом организации;
Правилами трудового распорядка;
Приказами и распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя);
Настоящей должностной инструкцией.
4. Инженер по подготовке кадров должен знать:
Нормативные правовые акты, методические, нормативные и другие руководящие материалы по вопросам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве;
Перспективы развития организации;
Основные технологические процессы производства продукции организации;
Формы, виды и методы профессионального обучения;
Методы планирования и порядок разработки планов подготовки кадров, повышения квалификации работников;
Порядок оформления договоров с учебными заведениями;
Формы документов учета проводимой работы по подготовке и повышению квалификации кадров;
Порядок составления смет затрат на подготовку и повышение квалификации кадров и оформления трудовых соглашений с преподавателями и инструкторами;
Условия материального обеспечения кадров, направляемых на обучение с отрывом от работы;
Систему оплаты труда преподавателей и инструкторов;
Основы педагогики, социологии и психологии;
Основы экономики, организацию производства, труда и управления;
Основы трудового законодательства;
Правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
5. Во время отсутствия инженера по подготовке кадров его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
6. Для выполнения возложенных на него функций инженер по подготовке кадров обязан:
6.1. Организовывать повышение квалификации, переподготовку работников, стажировку руководящих работников и специалистов в соответствии с законодательством, практическую помощь выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), которые направлены (перенаправлены) на работу, а также практики обучающихся в учреждениях образования.
6.2. Исходя из потребности организации в квалифицированных кадрах, разрабатывать проекты перспективных и годовых планов подготовки кадров, повышения квалификации и мастерства работников с необходимыми обоснованиями и расчетами.
6.3. Устанавливать контакты с учебными заведениями, оформлять договоры на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников организации.
6.4. Составлять графики направления руководителей и специалистов в учебные заведения для повышения квалификации в соответствии с утвержденными планами, заключенными договорами и контролировать их выполнение.
6.5. Осуществлять руководство учебно-методической работой по всем видам и формам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве.
6.6. Подбирать кадры преподавателей и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих с последующим утверждением их в установленном порядке, комплектовать учебные группы.
6.7. Контролировать систематичность и качество проводимых занятий, успеваемость обучающихся, соблюдение сроков обучения, выполнение учебных планов и программ, правильность ведения установленной документации.
6.8. Выполнять работу по обеспечению учебного процесса необходимой методической литературой, а также оснащению учебных и методических кабинетов оборудованием, техническими средствами обучения, инвентарем, наглядными пособиями, участвовать в проведении итоговых занятий, экзаменов, квалификационных проб, конкурсов профессионального мастерства рабочих.
6.9. Организовывать лекции и доклады, проведение семинаров и консультаций в целях повышения уровня профессиональной подготовки наставников, преподавателей и инструкторов.
6.10. Подготавливать трудовые соглашения с преподавателями и инструкторами, составлять сметы затрат на подготовку и повышение квалификации кадров, оплату труда за обучение кадров и руководство производственной практикой, контролировать правильность использования средств на эти цели.
6.11. Участвовать в осуществлении контроля за посещаемостью занятий и успеваемостью работников, обучающихся на курсах и в учебных заведениях без отрыва от производства, подготовкой и повышением квалификации специалистов в системе среднего специального и высшего образования, других учреждениях образования.
6.12. Принимать участие в организации работы квалификационных и аттестационных комиссий и учебно-методического совета организации по профессиональному обучению рабочих на производстве, реализации их решений, разработке мер, способствующих росту производительности труда за счет повышения квалификации и мастерства работников.
6.13. Постоянно совершенствовать формы и методы профессионального обучения и повышения квалификации кадров на производстве, обобщать и распространять передовой опыт в этой области.
6.14. Вести учет работы по подготовке и повышению квалификации кадров, анализировать качественные показатели результатов обучения и его эффективность (изменение профессионально-квалификационного и должностного состава рабочих и служащих, рост производительности труда, заработной платы и т.д.), вести установленную отчетность.
6.15. Оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о каждом случае производственного травматизма и профессионального заболевания, а также о чрезвычайных ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него и окружающих, обнаруженных недостатках и нарушениях охраны труда.
6.16. Принимать необходимые меры по ограничению развития аварийной ситуации и ее ликвидации, оказывать первую помощь пострадавшему, принимать меры по вызову скорой помощи, аварийных служб, пожарной охраны.
3. ПРАВА
7. Инженер по подготовке кадров имеет право:
7.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
7.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
7.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
7.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений организации для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя предприятия).
7.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
7.6. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).
4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)
8. Инженер по подготовке кадров подчиняется __________________________ __________________________________________________________________________. 9. Инженер по подготовке кадров взаимодействует по вопросам, входящим в его компетенцию, с работниками следующих структурных подразделений организации: - с _________________________________________________________________: получает: __________________________________________________________________________; представляет: __________________________________________________________________________; - с _________________________________________________________________: получает: __________________________________________________________________________; представляет: __________________________________________________________________________.5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
10. Работу инженера по подготовке кадров оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).
11. Инженер по подготовке кадров несет ответственность:
11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.
11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
11.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты - в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в _____________________.
Наименование должности руководителя _________ _______________________ структурного подразделения Подпись Расшифровка подписи Визы С инструкцией ознакомлен _________ _______________________ Подпись Расшифровка подписи _______________________ Дата
Общие положения
1.1. Инженер по подготовке кадров относится к категории .
1.2. На должность:
Инженера по подготовке кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее [значение] лет, или в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее [значение] лет;
Инженера по подготовке кадров II категории - лицо, имеющее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по подготовке кадров или в других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее [значение] лет;
Инженера по подготовке кадров I категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по подготовке кадров II категории не менее [значение] лет.
1.3. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела подготовки кадров.
1.4. Инженер по подготовке кадров должен знать:
Законодательные и нормативные правовые акты по вопросам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве;
Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;
Кадровую политику и стратегию предприятия;
Основные технологические процессы производства продукции предприятия;
Формы, виды и методы профессионального обучения;
Порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ, другой учебно-методической документации;
Порядок оформления договоров с учебными заведениями;
Порядок составления смет затрат на подготовку и повышение квалификации кадров и оформления трудовых договоров (контрактов) с преподавателями и инструкторами;
Прогрессивные формы, методы и средства обучения;
Порядок финансирования затрат на обучение;
Организацию работы по профориентации и профотбору;
Систему оплаты труда преподавателей и инструкторов;
Порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров;
Основы педагогики, социологии, психологии и организации труда;
Основы трудового законодательства;
Основы экономики, организации производства, труда и управления;
Правила и нормы по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности;
- (заполнить).
1.5. Инженер по подготовке кадров подчиняется непосредственно начальнику отдела подготовки кадров.
1.6. Во время отсутствия инженера по подготовке кадров (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.
1.7. (заполнить).
Должностные обязанности
Инженер по подготовке кадров:
2.1. Организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководящих работников и (подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров на производстве, в средних профессиональных учебных заведениях, экономическую учебу, практическое обучение молодых специалистов в период прохождения ими стажировки, а также производственной практики студентов и учащихся).
2.2. Исходя из потребности предприятия в квалифицированных кадрах и с учетом требований рыночной экономики разрабатывает проекты перспективных и текущих планов подготовки кадров, повышения квалификации и мастерства работающих с необходимыми расчетами и обоснованиями.
2.3. Устанавливает контакты с учебными заведениями, оформляет договоры на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников предприятия.
2.4. Составляет графики направления руководящих работников и специалистов в учебные заведения для повышения квалификации в соответствии с заключенными договорами, контролирует их выполнение.
2.5. Принимает участие в работе по профессиональной ориентации молодежи, а также в разработке учебно-методической документации (учебных планов и программ профессионального развития, пособий и рекомендаций, расписаний занятий учебных групп и т.д.).
2.6. Осуществляет руководство учебно-методической работой по всем видам и формам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве.
2.7. Подбирает кадры преподавателей и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих с последующим утверждением их в установленном порядке, комплектует учебные группы.
2.8. Контролирует систематичность и качество проводимых занятий, успеваемость учащихся, соблюдение сроков обучения, выполнение учебных планов и программ, правильность ведения установленной документации.
2.9. Выполняет работу по обеспечению учебного процесса необходимой методической литературой, а также оснащению учебных и методических кабинетов оборудованием, техническими средствами обучения, инвентарем, наглядными пособиями, а также внедрению в учебный процесс автоматизированных средств и современных активных методов обучения.
2.10. Участвует в проведении итоговых занятий, экзаменов, квалификационных проб, конкурсов профессионального мастерства рабочих.
2.11. Организует лекции и доклады, проведение семинаров и консультаций в целях повышения уровня профессиональной подготовки наставников, преподавателей и инструкторов.
2.12. Подготавливает трудовые договоры (контракты) с преподавателями и инструкторами, составляет сметы затрат на подготовку и повышение квалификации кадров, оплату труда за обучение кадров и руководство производственной практикой, контролирует правильность использования средств на эти цели.
2.13. Участвует в осуществлении контроля за посещаемостью занятий и успеваемостью работников, обучающихся на курсах и в учебных заведениях без отрыва от производства, за подготовкой и повышением квалификации специалистов в системе среднего и высшего профессионального образования, а также институтов и курсов повышения квалификации.
2.14. Принимает участие в организации работы квалифицированных комиссий и учебно-методического совета предприятия по профессиональному обучению рабочих на производстве, реализации их решений, разработке мер, способствующих росту производительности труда за счет повышения квалификации и мастерства работников.
2.15. Постоянно совершенствует формы и методы профессионального обучения и повышения квалификации кадров на производстве, обобщает и распространяет передовой опыт в этой области.
2.16. Анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность (изменение профессионально-квалификационного и должностного состава рабочих и служащих, рост производительности труда, заработной платы и т.д.), ведет установленную отчетность.
2.17. (заполнить).
Права
Инженер по подготовке кадров имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей .
3.3. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя).
3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.
3.7. (заполнить).
Ответственность
Инженер по подготовке кадров несет ответственность:
4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей , в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Скачать должностную инструкцию:
Общий каталог всех тут:
Общий каталог описания должностей тут:
Это современное по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше по подбору персонала окажет услуги по необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем , специалистов, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей
по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на . На странице " " Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога , прочитать какая должна быть и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос , то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем ! Осуществим и для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства
мы создали раздел " " в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию , к примеру , т , и т.д., а также раздел "
УТВЕРЖДАЮ
_________________________
(Ф.И.О.)
Директор предприятия
(учреждения, организации)
_________________________
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Инженера по подготовке кадров
(примерная)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция
определяет функциональные обязанности, права
и
ответственность Инженера по подготовке
кадров.
1.2. Инженер по подготовке кадров
назначается на должность и освобождается от
должности
в установленном действующим трудовым
законодательством порядке приказом директора
предприятия.
1.3. Инженер по подготовке кадров
подчиняется непосредственно
__________________.
1.4. На должность Инженера по подготовке
кадров назначается лицо, имеющее:
- Инженер по подготовке кадров I категории:
высшее профессиональное (техническое или
кадров II категории не менее 3 лет;
- Инженер по подготовке кадров II категории:
высшее профессиональное (техническое или
инженерно-экономическое) образование и стаж
работы в должности инженера по подготовке
кадров либо других инженерно-технических
должностях, замещаемых специалистами с
высшим
профессиональным образованием, не менее 3
лет;
- Инженер по подготовке кадров: высшее
профессиональное (техническое или инженерно-
экономическое) образование без предъявления
требований к стажу работы либо среднее
профессиональное (техническое или
инженерно-экономическое) образование и стаж
работы в
должности техника I категории не менее 3 лет
или других должностях, замещаемых
специалистами со средним профессиональным
образованием, не менее 5 лет.
1.5. Инженер по подготовке кадров должен
знать:
- законодательные и нормативные правовые
акты, методические материалы по вопросам
подготовки и повышения квалификации кадров
на производстве; структуру и штаты
предприятия,
профиль, специализацию и перспективы его
развития; кадровую политику и стратегию
предприятия; основные технологические
процессы производства продукции предприятия;
формы,
виды и методы профессионального обучения;
порядок разработки планов подготовки,
переподготовки и повышения квалификации
кадров, учебных планов и программ, другой
учебно-
методической документации; порядок
оформления договоров с учебными заведениями;
порядок
составления смет затрат на подготовку и
повышение квалификации кадров и оформления
трудовых договоров (контрактов) с
преподавателями и инструкторами;
прогрессивные формы,
методы и средства обучения; порядок
финансирования затрат на обучение;
организацию работы
по профориентации и профотбору; систему
оплаты труда преподавателей и инструкторов;
порядок
ведения учета и составления отчетности по
подготовке и повышению квалификации кадров;
основы педагогики, социологии и психологии;
основы экономики, организации производства,
труда
и управления; трудовое законодательство;
правила и нормы охраны труда.
1.6. В период временного отсутствия Инженера
по подготовке кадров его обязанности
возлагаются на ___________________________.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Примечание. Функциональные обязанности
Инженера по подготовке кадров определены на
основе и в объеме квалификационной
характеристики по должности Инженера по
подготовке
кадров и могут быть дополнены, уточнены при
подготовке должностной, инструкции исходя из
конкретных обстоятельств.
Инженер по подготовке кадров:
2.1. Организует профессиональное обучение
рабочих и повышение квалификации
руководящих работников и специалистов
(подготовку, переподготовку и повышение
квалификации
рабочих кадров на производстве, в средних
профессиональных учебных заведениях,
экономическую учебу, практическое обучение
учащихся и молодых специалистов в период
прохождения ими стажировки, а также
производственной практики студентов и
учащихся).
2.2. Исходя из потребности предприятия в
квалифицированных кадрах и с учетом
требований рыночной экономики, разрабатывает
проекты перспективных и текущих планов
подготовки кадров, повышения квалификации и
мастерства работающих с необходимыми
обоснованиями и расчетами.
2.3. Устанавливает контакты с учебными
заведениями, оформляет договоры на
подготовку,
переподготовку и повышение квалификации
работников предприятия.
2.4. Составляет графики направления
руководящих работников и специалистов в
учебные
заведения для повышения квалификации в
соответствии с заключенными договорами,
контролирует их выполнение.
2.5. Принимает участие в работе по
профессиональной ориентации молодежи, а
также в
разработке учебно-методической документации
(учебных планов и программ профессионального
развития, пособий и рекомендаций, расписаний
занятий учебных групп и т.д.).
2.6. Осуществляет руководство
учебно-методической работой по всем видам и
формам
подготовки и повышения квалификации кадров
на производстве.
2.7. Подбирает кадры преподавателей и
инструкторов из числа специалистов и
высококвалифицированных рабочих с
последующим утверждением их в установленном
порядке,
комплектует учебные группы.
2.8. Контролирует систематичность и качество
проводимых занятий, успеваемость учащихся,
соблюдение сроков обучения, выполнение
учебных планов и программ, правильность
ведения
установленной документации.
2.9. Выполняет работу по обеспечению
учебного процесса необходимой методической
литературой, а также оснащению учебных и
методических кабинетов оборудованием,
техническими средствами обучения,
инвентарем, наглядными пособиями, а также
внедрению в
учебный процесс автоматизированных средств и
современных активных методов обучения.
Участвует в проведении итоговых занятий,
экзаменов, квалификационных проб, конкурсов
профессионального мастерства рабочих.
2.10. Организует лекции и доклады,
проведение семинаров и консультаций в целях
повышения уровня профессиональной подготовки
наставников, преподавателей и инструкторов.
2.11. Подготавливает трудовые договоры
(контракты) с преподавателями и
инструкторами,
составляет сметы затрат на подготовку и
повышение квалификации кадров, оплату труда
за
обучение кадров и руководство
производственной практикой, контролирует
правильность
использования средств на эти цели.
2.12. Участвует в осуществлении контроля за
посещаемостью занятий и успеваемостью
работников, обучающихся на курсах и в
учебных заведениях без отрыва от
производства,
подготовкой и повышением квалификации
специалистов в системе среднего и высшего
профессионального образования, а также
институтов и курсов повышения квалификации.
2.13. Принимает участие в организации работы
квалификационных комиссий и учебно-
методического совета предприятия по
профессиональному обучению рабочих на
производстве,
реализации их решений, разработке мер,
способствующих росту производительности
труда за
счет повышения квалификации и мастерства
работников.
2.14. Постоянно совершенствует формы и
методы профессионального обучения и
повышения квалификации кадров на
производстве, обобщает и распространяет
передовой опыт в
этой области.
2.15. Анализирует качественные показатели
результатов обучения и его эффективность
(изменение профессионально -
квалификационного и должностного состава
рабочих и служащих,
рост производительности труда, заработной
платы и т.д.), ведет установленную
отчетность.
Инженер по подготовке кадров имеет право:
3.1. Осуществлять взаимодействие с учебными
заведениями по вопросам подготовки и
повышению квалификации кадров на
предприятии.
3.2. Осуществлять руководство
учебно-методической работой по подготовке и
повышении
квалификации кадров на производстве.
3.3. Участвовать в работе квалификационных
комиссий.
3.4. Контролировать посещение занятий и
успеваемость работников предприятия,
проходящих переподготовку и повышение
квалификации без отрыва от производства.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Инженер по подготовке кадров несет
ответственность за:
4.1. Невыполнение своих функциональных
обязанностей.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии
выполнения полученных заданий и поручений,
нарушение сроков их исполнения.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений
директора предприятия, поручений и заданий
начальника отдела.
4.4. Нарушение Правил внутреннего трудового
распорядка, правил противопожарной
безопасности и техники безопасности,
установленных на предприятии.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Инженера по подготовке
кадров определяется в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка,
установленными на предприятии.
5.2. В связи с производственной
необходимостью Инженер по подготовке кадров
может
направляться в служебные командировки (в
т.ч. местного значения).
С инструкцией ознакомлен:
___________________ /__________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"_____________ ____ г.
.
С настоящей должностной инструкцией ознакомлен:
Дата. Подпись.
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
Разделы «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях
» и «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях
», утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37
(редакция от 15.05.2013)
Инженер по подготовке кадров
Должностные обязанности. Организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководящих работников и специалистов (подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров на производстве, в средних профессиональных учебных заведениях, экономическую учебу, практическое обучение учащихся и молодых специалистов в период прохождении ими стажировки, а также производственной практики студентов и учащихся). Исходя из потребности предприятия в квалифицированных кадрах и с учетом требований рыночной экономики разрабатывает проекты перспективных и текущих планов подготовки кадров, повышения квалификации и мастерства работающих с необходимыми обоснованиями и расчетами. Устанавливает контакты с учебными заведениями, оформляет договоры на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников предприятия. Составляет графики направления руководящих работников и специалистов в учебные заведения для повышения квалификации в соответствии с заключенными договорами, контролирует их выполнение. Принимает участие в работе по профессиональной ориентации молодежи, а также в разработке учебно-методической документации (учебных планов и программ профессионального развития, пособий и рекомендаций, расписаний занятий учебных групп и т.д.). Осуществляет руководство учебно-методической работой по всем видам и формам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве. Подбирает кадры преподавателей и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих с последующим утверждением их в установленном порядке, комплектует учебные группы. Контролирует систематичность и качество проводимых занятий, успеваемость учащихся, соблюдение сроков обучения, выполнение учебных планов и программ, правильность ведения установленной документации. Выполняет работу по обеспечению учебного процесса необходимой методической и справочной литературой, оснащению учебных и методических кабинетов оборудованием, техническими средствами обучения, инвентарем, наглядными пособиями, а также внедрению в учебный процесс автоматизированных средств и современных активных методов обучения. Участвует в проведении итоговых занятий, экзаменов, квалификационных проб, конкурсов профессионального мастерства рабочих. Организует лекции и доклады, проведение семинаров и консультаций в целях повышения уровня профессиональной подготовки наставников, преподавателей и инструкторов. Подготавливает трудовые договоры (контракты) с преподавателями и инструкторами, составляет сметы затрат на подготовку и повышение квалификации кадров, оплату труда за обучение кадров и руководство производственной практикой, контролирует правильность использования средств на эти цели. Участвует в осуществлении контроля за посещаемостью занятий и успеваемостью работников, обучающихся на курсах и в учебных заведениях без отрыва от производства, подготовкой и повышением квалификации специалистов в системе среднего и высшего профессионального образования, а также институтов и курсов повышения квалификации. Принимает участие в организации работы квалификационных комиссий и учебно-методического совета предприятия по профессиональному обучению рабочих на производстве, реализации их решений, разработке мер, способствующих росту производительности труда за счет повышения квалификации и мастерства работников. Постоянно совершенствует формы и методы профессионального обучения и повышения квалификации кадров на производстве, обобщает и распространяет передовой опыт в этой области. Анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность (изменение профессионально-квалификационного и должностного состава рабочих и служащих, рост производительности труда, заработной платы и т.д.), ведет установленную отчетность.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве; структуру и штаты предприятия, профиль, специализацию и перспективы его развития; кадровую политику и стратегию предприятия; основные технологические процессы производства продукции предприятия; формы, виды и методы профессионального обучения; порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ, другой учебно-методической документации; порядок оформления договоров с учебными заведениями; порядок составления смет затрат на подготовку и повышение квалификации кадров и оформления трудовых договоров (контрактов) с преподавателями и инструкторами; прогрессивные формы, методы и средства обучения; порядок финансирования затрат на обучение; организацию работы по профориентации и профотбору; систему оплаты труда преподавателей и инструкторов; порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров; основы педагогики, социологии и психологии; основы экономики, организации производства, труда и управления; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации.
Инженер по подготовке кадров I категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по подготовке кадров II категории не менее 3 лет.
Инженер по подготовке кадров II категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по подготовке кадров либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Инженер по подготовке кадров: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
Статьи по теме
